リーダーとは。
リーダーには、様々な姿があると思う。
リーダーシップを発揮するリーダー。
コミュニケーションを重視するリーダー。
様々あると思うが、僕にとってリーダーとは、
どれだけ自分の感覚を誤魔化さないか、
が非常に重要だと思っている。
というものの、
基本的に、組織が本質的に共有する感覚や感情は、
皆、同じだと思っている。
だから、リーダーが自分の感じてる感覚を誤魔化すと、
必ず、その誤魔化した感覚や感情を持って、
問題を作り出す人が、現れると思っている。
表面的には、トラブルメーカーに見えるが、
大抵、こういった人は、組織の本質的な問題を見せてくれる。
というものの、個と組織では明らかに違う点がある。
それは、組織側から、感覚を提供されることだ。
方針であったり、ビジョンであったり、目標であったりなど。
しかし、この感覚に、馴染めない人というのは必ずいる。
基本的に全ての感覚は、全ての人が本質的に持っていると僕は考えるが、
国によっても家族によっても思考パターンは異なり、
感覚に対しての罪悪感の度合いは人によって変わる。
この罪悪感が、大抵、問題を作るのだが、
この罪悪感というのは、表面的に中々見えない。
だからこそ、ついていけないもの、というのは必ず現れる。
ここでは、受容や共感が求められる。
まずは、その人が新しい感覚を手にすることに対し、
罪悪感を抱いていることを認めてあげる必要がある。
こうした、受容や共感を行わないと、
そのものは緊張や恐れや不安や怖さ、
また悲しさや寂しさや、色々な感情を抱える可能性がある。
もちろん、それを感じるのは、
そのもの個人が特別おかしいわけではなく、
全体的には、組織の中の問題であることがある。
大抵、感受性の強い人程、そういう感情の影響を受けやすい。
そうして、受容や共感を行うことで、
その人が、新しい感覚を手にすることに対して許可が入ることがある。
しかし、もう一つリーダー側にはやることがある。
受容と共感だけでは、人の成長を促すことはできない。
だから、人の進むべき指針を、示していく必要がある。
これは受容と共感の観点から見ていくと、非常にわかりやすい。
受容と共感というのは、目の前にいる人の感覚に対して、
肯定するといった形で愛を注ぐこと。
要は、あなたの感じてる感覚を真実ですよ、と伝える行為。
対して、指針を示すというのは、
相手が感じていないが、真実である感覚を様々な形で提供すること。
例えば、アドバイスに関してもそうだろう。
アドバイスは、体験した時に得られた感覚を、真実とみなして、
こうした方が良いよと伝える行為。
そこは、知らない相手にとっては、新たな指針となり得るもの。
つまり、どこかでは、これを示していく必要がある。
しかし、この塩梅は非常に難しいと感じる。
ゆえに、個人的には、自分の感覚に目を向けることだと思う。
人は、大概、自ら主体的に変化しようとしないとき、
人の罪悪感や無価値感というのを見つめることがある。
別の言葉でいうのなら、あいつがやらないからといったような言葉だ。
もしくは、相手にこんなことしたら悪いんじゃないか、という感覚。
つまり、リーダーには、この感覚を、周りに感じさせない立ち回りが必要になる。
個人的には、それがリーダーに一番求められるものだと感じている。
組織に別のグループがあるなら別に良い。
部下は他の人に影響を受け、こうなりたいという願望を持ち、
自ら主体的に変化していく可能性がある。
しかし、グループはここしかないとしたら、誤魔化しは効かない。
大抵、リーダーと部下の感情は変わる必要があり、
どちらかにその感情を感じていくリーダーシップが求められる。
もし、リーダー側がプレッシャーを感じていた場合、
大概、部下も何かしらのプレッシャーを抱えていることがある。
なぜなら、プレッシャーを和らげる感覚がその場に与えられてないから。
だから、ここでは、和らげる感覚を与えていく必要がある。
しかし、それには、リーダーが自らの感覚を誤魔化さないことが必要。
プレッシャーを感じるならプレッシャーを感じて良い。
不安なら不安でも良い。
でもその中で、はっきりと、
この感覚は、組織全体で共有しているものだと感じる意識が大切。
そうして、そこから与えるものを探していく。言葉でも行動でも良い。
大概、真実の答えは自分が安心、落ち着くものであることが多い。
そして不思議なことに、その言葉を言うと、
組織全体の雰囲気が変わることもある。
また、この共有してる感覚は匂いからも探ることはできる。
どれだけ感情を誤魔化しても、生理的な反応には現れる。
誰かが匂いを発したとき、もしくは自分が匂いを感じたとき、
大抵、抑圧された感情が現れてることが多い。
生理的な反応は嘘をつかない。
だから、そこから組織全体の問題を探すのもありだと思う。
というわけで、リーダーには、
願望を抱かせるような立ち振る舞いと、
自分の感覚を通して相手の感覚を探っていく素直さなどが、
必要だと感じる。
とざっくりまとめてみた。
だが、腹痛を感じるので、明らかにこの限りではないだろうし、
敷き詰めればまだまだ奥深いところだろうけど。
それがまた、楽しいなぁと感じる。
けど、一先ず、自分のプレッシャーの癖をなんとかしないとなと思う笑。